陜西榆林一女醫務人員身穿工作服，上班期間搞直播。其所在醫院24日表示，直播人員馬某是臨時聘用人員，現已解除聘用關系。(人民日報)

臨時工已成為某些用人單位的代名詞，只要一有政府機關、企業單位等出了丑事壞事情況，那么背黑鍋都是臨時工。有時候公眾并不在乎事件的當事人身份，只要對事件發生公開透明化就好，還公眾真相，但用人單位頻頻以解雇臨時工為由，以此寧事息人。其實，過多的拿臨時工做擋箭牌，有失政府機關、企業單位的社會公信力，甚至有詆毀臨時工群體的嫌疑。頻頻刷屏的臨時工，何時得以正名?

臨時工頻頻被出賣，不拿捏好這個尺度，將丑化臨時工群體。近日，江蘇鹽城阜寧縣交警大隊違章處理中心窗口發生一則“領導特權”插隊事件，該部門稱，涉事女辦事員焦愛芹并非阜寧縣交警大隊正式警務人員。意料之內，說白了，這就是當前社會下，政府機關、企業單位處理事情的一個套路，雖然老套路，但寧事息人了，總比成為輿論焦點好。但這種套路亦有弊端，它是用人單位不負責的表現，是推諉責任的借口，是丑化臨時工群體的惡性行為。

推出臨時工有失政府機關、企業單位的社會公信力。但凡出事，都是臨時工的黑鍋，城管、交警、工商、銀行等出事，都是臨時工，難道正式工都不用上班的嗎?難道出事用人單位不應負有責任嗎?一味的封閉信息并不好，失去社會的監督，也就失去應有的社會公信力;信息公開透明化才是政府機關、企業單位正確面對事件失責的擔當，如果確實是臨時工，公開透明就好，回應公眾質疑;如若不是臨時工，是正式工也不怕，正確面對，不做有損公信力的事情，才顯政府部門、企業單位的責任與擔當。

當然，緊靠這些并不夠，臨時工還應放正自身位置，約束好自身行為，用人單位理應加強管理，正式工也別總拿臨時工做擋箭牌。反觀陜西榆林女醫務人員上班不作為事件，如若真是臨時工，醫院也應負有不可推卸責任，并不是一個臨時工就能了事的，這會造成醫院應有聲譽的損失，因此，醫院應公開公正處理事情，回應社會公眾質疑。

臨時工需得以正名，離不開臨時工自身的自我約束力，離不開政府機關、企業單位等管理力度的努力，離不開社會輿論的監督。